Conseils Emploi

Un entretien d' embauche  est un test psychotechnique que vous fait passer un recruteur afin de juger si vous êtes la personne adéquate au poste. Malgré les idées reçues, un entretien d'embauche n'est pas basé sur vos compétences techniques c'est à dire qu'on ne vous fait pas passer l'entretien d'embauche pour que vous étayez votre CV même si le recruteur y reviendra certainement. Il faut que vous ayez à l'esprit que si vous êtes là, c'est parce qu'il pense que vous avez les compétences techniques nécessaires au poste mais il se demande ce qu'il en est de vos attitudes relationnelles, si vous pouvez travailler en équipe ? Quelle est votre endurance au stress? Si vous êtes une personne impliquée dans votre métier? Tant de questions basées sur votre psychologie et psychophysiologie qui détermineront l'issue de l'entretien. Quels sont les secrets de la réussite d'un entretien d'embauche? La réussite d'un entretien d'embauche se base sur plusieurs points : 1- Votre ponctualité : Une fois arrivée dans l'enceinte de l'entreprise, vous devrez vous considérer en entretien jusqu'à ce que vous quittez l'enceinte de l'entreprise. Il est important d'arriver au minimum 5 à 10 minutes avant l'entretien car il n'est pas rare que le recruteur demande à l'hôte ou l'hôtesse d'accueil à quelle heure vous êtes arrivé afin de déterminer votre sérieux, votre ponctualité et votre assiduité au travail.   2- Votre look  : Votre style vestimentaire parle pour vous, il permet de déterminer une partie de votre personnalité, ainsi que votre sérieux. Évitez les vêtements flashy ou trop osés, soyez sobre. Pour les hommes, c'est mieux de porter un costume et les femmes un tailleur. Mesdames ne soyez pas trop maquillées, optez pour un maquillage léger, pas trop marqué. 3- Les odeurs  : Les odeurs de parfum, de cigarette ou de café peuvent être gênantes pour le recruteur et lui faire passer un mauvais moment, au point qu'il n'ait qu'une envie : NE PLUS VOUS REVOIR. Évitez les odeurs de café ou de cigarette; quant au parfum, choisissez un parfum léger qui ne risque pas d'être irritant pour le recruteur. 4- Les gestes clés : * rester debout :  tant que le recruteur ne vous aura pas demandé de vous asseoir, rester debout. Il s'agit d'une marque de respect, et personne ne veut une personne irrespectueux dans son entreprise. * la droiture :  soyez dans toutes vos postures (assis ou debout) le plus droit possible. * vos mains:  une fois assis, ayez les mains croisées ou proche l'une de l'autre sur la table. Remarque: les mains sur la table n'impliquent que les mains, aucunement les avant-bras et les bras, vous risquez de paraître irrespectueux en ajoutant d'autre partie de votre corps. * votre poignée de main:  lorsque vous serrez la main du recruteur, elle doit être ferme, le tout en le regardant droit dans les yeux. * votre élocution:  ayez une bonne élocution, à un rythme posé et espacé, ni trop vite ni trop lent. * votre regard:  vous devez toujours regarder le recruteur droit dans les yeux, ceci montre que vous êtes attentif à la discussion. Si le recruteur vous intimide alors regardez son front, il aura l'impression que vous le regardez dans les yeux. 5- La préparation: Il est nécessaire que vous vous renseignez sur l'entreprise qui vous recrute. Vous devez savoir les secteurs auxquels elle exerce, ces objectifs et si possible sa politique. Puis renseignez vous sur le poste. De quoi s'agit il? Quelles sont les difficultés habituellement rencontrées sur le poste? Quel est le salaire proposé sur le marché? Cette préparation vous permettra d'avoir une idée générale sur les questions posées spécifiques au métier lors de l'entretien, vous pourriez également démontrer ce que vous pourriez apporter à l'entreprise, comment vous arriverez à palier les probables difficultés que vous rencontrerez sur le poste, ainsi que de donner une prestation salariale convenable. En outre préparez vous à répondre aux questions généralistes les plus fréquemment posées telles que : parlez moi de vous? Quels sont vos défauts et vos qualités, pourquoi vous choisir vous et non un autre candidat? Quels sont vos hobbies? Remarque: à la question parlez moi de vous? Cette question constitue généralement la première question ou fait partie des premières questions. Vous devez y répondre de manière à obtenir l'intérêt du recruteur. Ainsi ne récitez pas votre CV. Le recruteur l'a déjà lu et puis il peut y revenir à tout moment si il y tient. En outre réciter votre CV peut lui paraître ennuyant surtout si vous êtes la dixième personne qu'il reçoit, qui le fait. De ce fait, procédez différemment. Commencez par vous présenter brièvement, puis présentez ce qui vous a conduit à postuler, vos objectifs en acquérant le poste (lié à l'entreprise et non à vous), vos atouts et vos qualités qui vous permettront d'y arriver.   6- Montrez vos points forts : Au cours de l'entretien, essayez d'étayer vos réponses en vous servant de vos points forts, vos atouts ou vos qualités. Vous devez séduire le recruteur. 7- structurez vos réponses : Une réponse structurée est meilleure et surtout plus facile à retenir pour le recruteur en d'autre terme le message passe mieux. En outre structurer vos réponses va vous permettre de maintenir ou d'attirer l'attention du recruteur, ce qui vous permettra d'enclencher un démarquage par rapport aux autres candidats. 8- Prenez des risques : Osez montrer ce que vous pourriez apporter à l'entreprise de plus si vous êtes recrutés. Prenez l'initiative d'entamer le sujet, bien évidemment sans trop brusquer le recruteur. Vous ferez très certainement la différence par rapport aux autres candidats et vous pourrez aisément décrocher le poste.
Sueur froide, mains moites, boule au ventre, quelques signes qui montrent que vous êtes stressé. Ce qui n'est pas étonnant lorsqu'on passe un entretien d'embauche. Nous voulons tellement le réussir et obtenir le poste, que nous nous mettons indirectement la pression. Pourtant le stress est notre pire ennemi à un entretien. Il nous fait perdre nos moyens, et donc ne nous permet pas de donner le meilleur de nous même. Comment vaincre le stress afin de réussir notre entretien d'embauche ? Il existe quelques techniques simples à pratiquer qui nous permettent d'éradiquer ou de limiter notre stress: 1- La préparation : - Rendez-vous 2 ou 3 jours avant l'entretien à l'enceinte de l'entreprise. Repérer les lieux limite le stress. - Préparez votre tenue la veille de votre entretien et revérifier l'heure et l'adresse pour ne pas stresser à l'idée d'être en retard. 2- Anticiper les questions : Anticiper les questions probables et usuelles que pourraient vous posez le recruteur, et y répondez tranquillement chez vous. Vous pourrez ainsi vous sentir à l'aise pendant l'entretien car il n'y aura pas de place à l'imprévu. 3- Renseigner vous sur l'entreprise et sur le poste: Se renseigner sur l'entreprise et sur le poste permet de donner une idée des questions probables, de comprendre les besoins de l'entreprise, de répondre aux questions par rapport aux attentes du recruteur, enfin d'avoir un mini contrôle sur le déroulement de l'entretien car vous connaissez au préalable les grandes lignes de celui-ci. 4- faite une simulation d'entretien : Imaginez vous en entretien, faite un jeu de rôle, imaginez toutes les scènes possibles. Celui avec un recruteur aimable et agréable, et celui avec un recruteur rude et désagréable. Ce jeu de rôle va vous permettre de déstresser car vous serez préparer  à toutes éventualités. 5- Se motiver: Il faut se donner toute la motivation du monde, revoir ces points forts, se convaincre qu'aucune autre personne ne sera prise à part vous car vous êtes là personne qu'il faut. Se motiver vous permettra d'éviter de trembler et vous serez un peu plus à l'aise à l'entretien. 6- faite du sport: Que se soit du footing, du basket ou un autre sport, faire du sport quelques heures avant l'entretien, va vous permettre de vous déstresser complètement. C'est le meilleur moyen de ne pas stresser. 7- contrôler votre respiration: Inspirer bien fort et expirer juste après, est une technique de yoga qui détend et donc déstresse.
Que vous appelez ou que vous vous faites appeler, l'entretien téléphonique est un art à réussir afin d'obtenir un entretien physique. Pourquoi les entreprises font elles de plus en plus d'entretien téléphonique ? L'entretien téléphonique est une phase éliminatoire des recruteurs. Elle permet aux recruteurs, d'identifier qu'elles seront parmi les candidatures retenues, celles qui passeront l'entretien physiques. En effet lorsqu'une entreprise fait une appelle à la candidature, bien souvent une masse de candidats postulent et généralement une grande partie des candidatures reçues ont le profil CV adéquat. Faire passer un entretien à tous ces candidats dont le CV est convenant, prend énormément de temps, alors par gain de temps les recruteurs font des entretiens téléphoniques.   Comment réussi son entretien téléphonique ? Tout d'abord on distingue 2 sortes d'entretien téléphonique, celui où vous appelez l'entreprise à la suite d'une appelle à la candidature ou une candidature spontanée et celui où le recruteur de l'entreprise vous contacte. Ces 2 formes d'entretien téléphonique n'excède pas plus de 15 minutes de règle générale. Lorsque vous appelez l'entreprise vous avez la chance de pouvoir être bien préparé et apte à passer un entretien téléphonique, alors que lorsque le recruteur vous contacte cela peut être tout à fait à l'imprévu pour vous. A- Lorsque vous passez l'appel : Lorsque vous passez l'appel, vous devez vous assurer que vous appelez au bon moment c'est à dire : ne pas appeler dans les heures de pause déjeuner, les lundis matins et les vendredis en fin d'après-midi, à ces heures le recruteur est occupé et il n'aura pas toute l'écoute essentielle à votre recrutement. Puis commencez par vous présenter brièvement (nom, prénom, votre situation actuelle), expliquez lui où vous avez pris note de l'offre et pourquoi elle vous intéresse, résumez lui brièvement les grandes lignes de votre CV en concordance avec l'offre d'emploi. À présent vous devez laisser place au recruteur, il aura sûrement des questions à vous poser ou des précisions à vous donner sur l'offre.  Ceci dit, reprenez la discussion en montrant votre intérêt. Continuez en essayant d'obtenir un entretien par des phrases comme " je pourrais vous donner plus de détails lors d'un entretien" et laissez le recruteur vous répondre. Finissez par remercier le recruteur du temps qu'il vous a accordé et demandez une adresse à laquelle vous pourrez lui envoyer votre CV, si jamais votre candidature lui convenez. B- Si le recruteur vous contacte : Dans le cas où le recruteur vous contacte, si vous avez fixé un rendez-vous téléphonique, il faut être 15 minutes à l'avance près du téléphone, dans un lieu calme et isolé.  Dans le cas contraire, après avoir demandé qui est votre interlocuteur et ces coordonnées, demandez lui si vous pouvez le rappeler. Le délais d'appel est de 15 minutes, ce temps vous sera nécessaire pour vous poser dans un lieu calme et isolé ainsi que de savoir quelle est l'entreprise qui vous appelle et de quelle poste il s'agit (dans le cas où vous avez ultérieurement postulé à une offre). Laissez le recruteur entamer la discussion, soyez attentif à ce qu'il vous dit, si vous êtes distrait il le ressentira.  Interagissez avec lui, montrez l'intérêt que vous avez pour l'offre, pour l'entreprise en posant des questions, en résumant brièvement les grandes lignes de votre CV en accord avec l'offre. Demandez au recruteur si il y a des explications sur certains détails qu'il aurait voulu savoir sur votre CV. Essayez d'obtenir un entretien physique, en reformulant votre intérêt pour l'offre et insistez sur le fait que vous pourriez lui donner d'avantage de détails sur votre CV en vous accordant un entretien. Ainsi vous arrivez en fin d'entretien, si le recruteur ne se décide pas à mettre fin à l'appel, prenez l'initiative de le faire en le remerciant du temps qu'il vous a accordé. Certains recruteur veulent voir l''esprit d'initiative du candidat et laissez couler du temps (au delà des 15 minutes réglementaire) pour juger de son initiative.   Quelles sont les règles à appliquer de manière générale ? 1- Renseignez vous sur l'entreprise et sur l'offre d'emploi : À la suite d'un intérêt pour une offre  d'emploi que vous appelez l'entreprise ou que vous attendez que le recruteur vous appelle, vous devez systématiquement vous renseigner sur l'entreprise (sa politique, son secteur d'activité... etc) et sur l'offre (qu'implique le poste, de quoi s'agit-il, qu'est ce qu'une entreprise est susceptible d'attendre d'un employé à ce poste...etc). Ceci vous permettra de montrer une fois en communication avec le recruteur l'intérêt que vous avez pour l'entreprise et de démontrer à travers les qualités de votre CV en adéquation avec le poste, que vous êtes le candidat qu'il faut. 2- une fois en communication, souriez au téléphone : Le sourire s'entend au bout du fil, le recruteur le sentira. En Souriant au téléphone sa l'aidera a se sentir à l'aise, comme pour charmer un client lors d'une vente, vous devez charmer le recruteur par vos sourires. Et oui!!! Vous vous vendez donc n'hésitez pas. 3- Contrôlez votre stress : Le sourire comme le stress se sent et s'entend. Un candidat stressé aura l'habitude de bégayer, parler rapidement ou d'être hésitant sur ces mots. Or bégayer, parler rapidement ou hésiter sur les mots, sont loin de vous aider, de par le fait que le recruteur aura du mal à percevoir en vous, ces qualités qui font que vous être l'homme du poste, dû à une mauvaise communication. Contrôlez au mieux votre stress, n'hésitez pas à faire des simulations d'entretiens téléphoniques, à prévoir des réponses aux questions les plus plausibles. Vous vous sentirez un peu plus à l'aise. 4- Passez l'appel dans un lieu isolé : Le bruit peut être très gênant pour le recruteur, en outre il faut que vous soyez concentré sur l'appel et surtout il faut vous assurer de ne pas être dérangé pendant l'appel. 5- Essayez d'obtenir un entretien physique : Le but de l'entretien téléphonique est de voir si le candidat est apte pour un entretien physique en vue d'une adhésion probable au poste. Essayez d'accrocher le recruteur et d'obtenir une date pour une entrevue.
"Avez vous des questions à me poser ?", cette phrase qui constitue la dernière question du recruteur lors d'un entretien est loin d'être anodine, cette question est révélatrice pour le recruteur, son jugement sur votre recrutement se fera en partie sur elle.   1-Que répondre à cette question ? Cette question révèle l'intérêt que vous avez pour l' offre d'emploi  et pour l'entreprise. Bien qu'à ce moment précis vous ne voudriez que répondre "NON" afin de quitter cette salle stressante, sachez que pour les recruteurs répondre "NON" a cette question, impliquent un manque d'intérêt pour l'offre alors  ils rejetteront directement votre candidature.   2-Quels genres de questions devrais je poser ?   Les questions que vous poserez, devraient avoir de l'intérêt pour vous. Si le recruteur sent que les questions sont sans intérêt ou que vous n'y portez aucune écoute, cela reviendrait à n'avoir posé aucune question et donc que vous n'avez aucun intérêt pour l'offre. Ainsi vous devrez, avant l'entretien, vous questionnez sur ce que vous voudriez savoir sur l'offre. Attention bien que vous voudriez certainement savoir quel sera votre salaire, cette question est à éviter au premier entretien, par ailleurs il est préférable de laisser le recruteur entamer ce sujet. En outre, pensez à poser des questions dynamiques qui relanceront la discussion afin d'assurer un réel échange entre vous et le recruteur, et non des questions statiques auxquelles vous pourriez retrouver les réponses sur le net, avec un peu de documentation. Les thèmes principaux à développer sont : ● Les questions sur le poste: Ces questions sont importantes dans la mesure où vous montrez votre intérêt pour l'offre, voici quelques exemples: * Questions relatives aux responsabilités du poste: - Au jour d'aujourd'hui, quelles sont les priorités du poste? - Quelles sont les difficultés du poste ? - Quelles seront mes missions quotidiennes ? * Questions relatives au caractère évolutif du poste: - Y a t-il des formations prévues pour le poste ? - Devrais je prendre des cours d'anglais pour le poste ? * Questions relatives aux projections sur le poste? - Si demain vous me recrutiez, quel serait ma première mission ? - Que devrais je faire pour que dans 6 mois, vous me dites que j'ai réussi mon travail ? ● Les questions relatives à vous-mêmes ? Ces questions sont importantes car elles vont vous permettre de comprendre vos points forts ainsi que vos points faibles afin de pouvoir vous défendre contre les autres candidats, à vos prochains entretiens. Voici quelques exemples : - Quelles sont les qualités essentielles requises pour le poste ? - Quelles sont les 2 atouts que j'ai, pour le poste ?   3- Comment devrais je poser les questions ? Idéalement vous ne devrez pas attendre la fin de l'entretien pour poser vos questions, surtout si vous en avez plusieurs. En outre, il arrive que le recruteur vous demande si vous n'avez pas de question à lui poser, par formalité; mais ne tient pas réellement à vous accordez plus de temps. C'est pourquoi il est préférable que 30 minutes après le début de  l'entretien, pour un entretien d'une heure, vous prenez l'initiative de poser des questions bien évidemment par rapport au sujet de la discussion en cours. Ainsi en fin d'entretien, vous aurez très peu de questions (idéalement entre 3 à 4 questions) et aurez montrer pendant tout l'entretien votre intérêt pour l'offre.
Nom prénom  Adresse Adresse e-mail Téléphone                                                                                                            Nom de l'entreprise ou agence                                                                                                      Adresse de l'entreprise ou agence                                                                                                                                 Code postal / Ville                                                                                                                                               Date / Lieu   Objet : candidature au poste de caissière Madame, Monsieur, Etant actuellement à la recherche d’un emploi étudiant, je me permets de vous proposer ma candidature au poste de caissière. En effet, je serai disponible du (17/04/2018 au 01/12/2019) au (date de fin du contrat), comme indiqué dans l’offre d’emploi. Souriante, ponctuelle et immédiatement disponible, j'aimerais avoir l'opportunité de me former au métier de caissière et, ainsi, de servir votre enseigne de beauté. Occuper cet emploi étudiant est pour moi une réelle chance d’avancer dans la vie en étoffant le nombre de mes expériences professionnelles. Je me tiens à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et serais heureuxeuse de vous rencontrer pour vous exposer plus en détail ce qui motive ma candidature. Dans l’attente de votre réponse, je vous prie de bien vouloir agréer, (Madame, Monsieur), l’expression de mes salutations distinguées.   Prénom Nom Signature Vous êtes à la recherche d'un emploi de caissier / caissière ?  Cliquez sur ce lien pour déposer votre CV :  DÉPÔSER MON CV   (Plusieurs enseignes de la Mode, Beauté et Luxe recrutent en ce moment des étudiants pour des jobs étudiants et des missions ponctuelles).
Nom prénom  Adresse Adresse e-mail Téléphone                                                                                                            Nom de l'entreprise ou agence                                                                                                      Adresse de l'entreprise ou agence                                                                                                                                 Code postal / Ville                                                                                                                                               Date / Lieu   Objet : candidature au poste de vendeur /vendeuse  Madame, Monsieur, Actuellement étudiante en première année de BTS muc, je recherche un emploi étudiant me permettant de financer une partie de mes études. Votre annonce parue récemment sur le site d'emploi pour etudiant www.profil-etudiant.com a retenu toute mon attention. Ce poste serait en effet l'opportunité de découvrir le secteur de la vente, mais également l'occasion de me constituer une première expérience professionnelle au sein de votre enseigne que je fréquente par ailleurs régulièrement.De nature dynamique rigoureuse et autonome, je serais ravie de remplir cette fonction et de faire partie de votre équipe. Rapidement disponible, et motivé à l'idée de mettre mes compétences au service de vos équipes, j'aimerais pouvoir vous rencontrer afin de vous exposer les atouts que représente ma candidature. Dans l'attente de vous lire, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à ma très haute considération.   Prénom Nom Signature Vous êtes à la recherche d'un poste de vendeur ou vendeuse ?  Cliquez sur ce lien pour déposer votre CV :  DÉPÔSER MON CV   (Plusieurs magasins et boutiques des secteurs de la mode et du luxe recrutent en ce moment des étudiants pour des postes de vendeur et vendeuse).